K průzkumu spokojenosti zaměstnanců se společnosti většinou uchylují tehdy, pokud chtějí zvýšit angažovanost svých lidí a zároveň dát najevo, že jsou pro ně zaměstnanci důležití, že je důležitý jejich názor. Primárně to tedy není touha po změně v souladu s přáními zaměstnanců. Každopádně dotazník...

Máte pro nás námět? Neváhejte a napište nám. Vaše názory jsou cenné podněty k neustálému zlepšování našich služeb. Navíc jakákoliv pochvala od spokojeného zákazníka je nejlepší odměnou naší práce.